前幾天一直在找【日本People】米的積木組合(米製品玩具系列)-日本製
上網查詢後，發現這個超棒的【日本People】米的積木組合(米製品玩具系列)-日本製
看到尖叫說這不是我之前就很想買的東西嗎？
更重要的是，現在【日本People】米的積木組合(米製品玩具系列)-日本製
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更能增進認知與創造能力，
同時也是培養寶寶耐性、專注力、想像力很好的學習工具!
針對什麼都想放進口裡的小寶寶而設計，
所以選擇日本國產米做為玩具原料，讓0到3歲的寶寶玩得更盡興更長久，
父母更安心。
不只是使用日本米，連生產製造也在日本呢!!
擔心寶寶總是將玩具放到嘴裡，所以玩具的構造也特別講究。
每個積木表面都沒有突起的螺絲，
是一個一個很謹慎組裝、嚴格品質把關完成的!
出生~5個月:
看 聽 握 舔。搖晃啞鈴，各會發出不同的聲音喔~
圓環積木，柔軟素材，大小適中好握取，對於愛咬舔的寶寶最貼切。
6~11個月左右:
手的伸展 搖晃 相互敲擊 丟投。
此階段的寶寶，開始會自己伸手拿取感興趣的東西，並搖晃產生聲音，
啞鈴好拿、搖晃還會發出聲音呢!
8個月左右，著迷於積木的相互敲擊與丟投，
正方體、小圓柱、三角柱，大小適中、輕巧好拿。
1歲左右~:
堆疊 推倒 嵌入。
手指動作變的靈活，已經可以玩排列、堆疊、嵌入囉~
反覆不斷的堆疊、推倒，樂此不疲。每
個積木約重20~50g，非常輕巧，即使推倒也可安心~
2歲左右~:
創造。發揮自己的想像力，做出獨一無二的作品。
白色積木，沒有顏色的限制，更能促進自由想像的空間。
高塔、車車、宇宙、機器人，隨著成長，創造能力也不斷的延伸擴大。
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「台」創業人才攀升 「陸」高薪挖角搶人
能夠發揮創意專業長才，具備美好工作前景！是目前是釵h人夢想，現在台灣吹起創業風，釵h年輕人不想領低薪，但創業關鍵在於地點是不是人潮熱區而裝潢特色能否和同性質店家區隔，是必須考量因素!未來全球經濟發展有2345名企業家有七成一對本土市場經濟方向有信心，六成六對全球經濟認為樂觀，也有年輕人抽樣受訪發現有高達六成五，希望自行創業！ ? 記者蔣志偉：「現在創業，資金是必備的敲門磚，但要如何經營得憑自己本事，像這條長達10公尺消防管線，裡頭裝有16條啤酒(管)線，每一個啤酒(管)線，都有各自不同的風味。」氣泡多到快要滿出來，釀造啤酒，不再像是以往，看到的玻璃瓶罐，穢韘b冰箱冷藏，而是將16種啤酒口味，透過管線分門別類，將酒吧打造90年代粗獷工業風的人，就是他，今年35歲侯俊宇，世新大學新聞系畢業，創業對他來說，只能從經驗中學習。啤酒吧創辦人侯俊宇：「你不停地去，創造新的東西、新的酒單，那就像別人想複製，它可能只是，跟著你的第2步或第3步。」吸客上門，創業首要考量條件，關鍵就在地點。啤酒吧創辦人侯俊宇：「其實永康街有很大差異性，是除了晚上生意之外，其實白天有很多觀光客，包括日本人也好，或是歐美客人也好，他們有機會就會過來，就會帶來一些，白天營業額的機會，人潮對於創業者來說，相當重要，人氣更是「成本P否」指標。」就是看好APP商機，楊方儒創造APP軟體，推播屬於每個人自由訂鴃A個性化新聞，創業短短5個月，下載率衝破3萬次，結合中港台，三地。各大網路媒體，協助民眾透過APP新聞，用大數據挑選出想看的資訊，不僅可以替自己量身打造，想接收到的推播訊息。 Knowing創辦人楊方儒：「這是一個大數據，大數據的概念，那我們Knowing是台灣，第一個運用大數據概念，在新聞的APP上面，怎麼講大數據，因為每天我們有這麼多新聞，可能有上千條。幾千條即時新聞出來，甚至你講財經新聞好了，可能每天台灣就有一兩千條，不管房市、股市、匯市、理財，這麼多的新聞，可是你就算你是再專業的投資人，你可能也不會一條一條看過。」記者：「用篩選方式，選擇自己想要看的新聞。」 Knowing創辦人楊方儒：「對，就是最低成本、最快的速度，讓你看到最重要，最懂你的新聞。」 APP軟體介面設計人性化，楊方儒抓住年輕人想要的FU，成巨踸E下載率，創業並非，一朝一夕能成央C而根據未來全球經濟發展與就業展望，2345名企業家中，有七成一對本土市場經濟方向有信心，6成6對全球經濟認為樂觀。此外還針對2807名年輕人中抽樣受訪發現，有高達6成5，希望未來自行創業。安永聯合會計事務所董事長王金來：「年輕人不只創意之外，怎麼樣把這個業，所謂業包括資金、人才、包括這個團隊，把它具備那當然市場是區域、是全球性，不是只有單看台灣的市場，所以要成巨銋磪豪迭A在創業者個人本身的一個心態，必須要做一個轉型跟準備。」要打造國際級人才，必須兼具、專業力、國際力、團隊，才能在大環境推波助瀾下，為自己創造更好就業機會，曾經在廈門愛特「加速器」擔任台灣區負責人，陳泰谷，光是在2015上半年，負責挖了20位台灣網路、軟體 APP人才，但台灣以目前低薪環境態勢，留得住人才嗎？前廈門愛特加速器台灣區負責人陳泰谷：「大陸在看台灣這塊，其實台灣人才非常非常地優秀，第一個是超級優秀，品質非常好，第二個又非常有工作道德，不會隨便亂跳槽，對他們來講是在合理，再將一些福利狀況去挖人，這是滿常見的。」記者：「台灣人忠誠度比較高？」前廈門愛特加速器台灣區負責人陳泰谷：「高非常非常多。」盡可能滿足需求，這是大陸挖人絕招攻勢。反觀台灣擁有釵h頂尖人才，卻沒舞台發揮，有能力的人得不到天使資金援助，付出心力和薪資不成正比，台灣該怎麼留住專業人才，值得企業和政府省思！ TVBS網路新聞整理報導
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